Pioniersakkoord in de industriële sector
In de provincie Alicante is een baanbrekend arbeidsakkoord gesloten waarbij meer dan 2.000 werknemers in industriële bedrijven overstappen op een werkweek van 37,5 uur. Bedrijven zoals Carmencita, Pompadour en Martínez Cantó nemen deel aan deze regeling, die tot stand kwam in samenwerking met de vakbond Fetico. Het akkoord wordt gezien als een van de eerste in Spanje die de kortere werkweek in de praktijk brengt, nog voordat landelijke wetgeving dit verplicht stelt. De overeenkomst krijgt brede steun van vakbonden en werkgeversorganisaties en wordt gezien als een voorbeeld voor toekomstige onderhandelingen in andere sectoren.
Voorwaarden en voordelen
De nieuwe regeling gaat gepaard met behoud van het volledige salaris, wat neerkomt op een verhoging van de uurwaarde. Daarnaast zijn er loonsverhogingen tot maximaal 13 % afgesproken, afhankelijk van functie en anciënniteit. Werknemers krijgen extra verlofdagen en speciale incentives bij pensionering. Het doel is een betere balans tussen werk en privé te realiseren zonder verlies van productiviteit. Volgens betrokkenen is dit mogelijk dankzij een efficiëntere werkorganisatie en meer flexibiliteit in de inzet van personeel.
Impact in de regio
Het akkoord geldt voor een brede groep bedrijven in de specerijen- en voedingsmiddelenindustrie in de provincie. Naar schatting gaat het om 25 tot 30 ondernemingen. Door deze collectieve aanpak profiteren duizenden werknemers van dezelfde verbeterde arbeidsvoorwaarden. Het initiatief laat zien dat ook in een concurrerende sector ruimte is voor moderne arbeidsafspraken die zowel het welzijn van medewerkers als de bedrijfsresultaten ten goede komen.
In lijn met nationale ontwikkelingen
Het akkoord sluit aan bij de landelijke plannen van de Spaanse regering om de wettelijke werkweek te verlagen van 40 naar 37,5 uur. Hoewel deze wet nog in behandeling is, hebben bedrijven in Alicante besloten om niet te wachten op de formele invoering. De landelijke wetgeving zal naar verwachting eind 2025 ingaan en bevat ook bepalingen over digitale tijdsregistratie en het behoud van loon bij vermindering van werktijd.
Voorbeeld voor andere sectoren
Het akkoord wordt gezien als een mogelijke blauwdruk voor andere industriële en dienstverlenende sectoren. Door te laten zien dat kortere werkweken mogelijk zijn zonder productiviteitsverlies, kan de stap in Alicante de discussie elders in Spanje versnellen. Ook werkgeversorganisaties buiten de regio volgen de resultaten met belangstelling om te beoordelen of vergelijkbare afspraken in hun sector haalbaar zijn.
Toekomstperspectief
De verwachting is dat de 37,5‑urige werkweek in Alicante de komende jaren navolging krijgt in andere regio’s. Als de huidige aanpak leidt tot hogere werknemerstevredenheid, minder ziekteverzuim en gelijkblijvende of hogere productiviteit, kan dit model een vaste waarde worden in de Spaanse arbeidsmarkt. Voorlopig geldt het akkoord in Alicante als een belangrijk experiment met potentieel landelijke impact.
Bronnen: regionale nieuwsmedia, Fetico, bedrijfsvertegenwoordigers